Mange af insiderdrengene køber op nu.
http://politiken.dk/erhverv/article670623.ece
http://politiken.dk/erhverv/article670623.ece
17/3 2009 03:38 collersteen 0
4783 Jeg må desværre skuffe dig med at det er en fejlagtig artikel... men hvad kan man også forvente af Politiken.
Der er tale om køb optioner til markedskurs. Emnet har vi også diskuteret på EI, iøvrigt.
6.155,- per option med løbetid til 2012-14 tror jeg det var. Strike 25.040 kr.
Direktionen er forpligtet til at købe for 2 månedslønninger, så det er ganske stabilt må man sige når Smedegaard hiver 3,5mio kr op af lommen for sine 554 optioner og de øvrige direktører hver hiver 1,7mio om for 277 optioner.
Der er tale om køb optioner til markedskurs. Emnet har vi også diskuteret på EI, iøvrigt.
6.155,- per option med løbetid til 2012-14 tror jeg det var. Strike 25.040 kr.
Direktionen er forpligtet til at købe for 2 månedslønninger, så det er ganske stabilt må man sige når Smedegaard hiver 3,5mio kr op af lommen for sine 554 optioner og de øvrige direktører hver hiver 1,7mio om for 277 optioner.
17/3 2009 13:31 collersteen 04809 Dummy's indlæg på EI - i lettere redigeret form. (På opfordring fra dummy)
Da optionerne må formodes ikke at kunne videresælges har jeg opgjort værdien ved udløb/udnyttelsestidspunkt. Det gør det hele meget nemmere, da vi så også slipper for at tage højde for evt. ændringer i alle "grækerne".
Derudover er der også en vederlagsfri optionsdel, som vist først uddeles senere. Vilkårene på disse ved jeg ikke.
Emne: Da nu "de små er lagt til ro" [MAERSK-B]
Eller i det mindste er holdt op med at skabe sig - var det måske tiden til at opgøre essensen af ledelsens køb af optioner :
- Det er tvangs-køb (forpligtet - svarende til 2mdr løn). 6.155 kr i præmie per option. 554 optioner solgt til Smedegaard og 277 til hvert af de øvrige 5 direktionsmedlemmer.
- Det er en ret til at købe et antal aktier om 3-5 år til kurs 25.040
- Hvis aktien kommer i 53.500 i optionens åbningsperiode - er optionerne 22.305 kr. værd pr.stk. ( x 554 = 12,35 mio ialt efter fradrag for præmie for Smedegaard. Det halve for hvert af de øvrige direktionsmedlemmer som jo kun har købt 277 optioner hver. Ca. 43mio kr for hele direktionen)
- Hvis aktien holder sig under 31.195 men over 25.040 er der intet vundet netto ved at bruge optionen, men dog er noget af optionspræmien tjent hjem (der er dog også "tabt" renter på den investerede optionspræmie i perioden fra nu til man udnytter optionen.)
- Kommer aktien i 73.500 ved udløb/udnyttelse er optionerne 42.305 værd pr. stk. Dvs. ca. 23,463 mio kr for Smedegaard og det halve for de øvrige direktionsmedlemmer. Ca. 82 mio for hele direktionen.
Som jeg ser det har Smedegaard & Co. rigtig gode grunde til at arbejde hårdt og iagtage "rettidig omhu"
Der var også lidt "råben" om aktieemmission ? ? ? Den skød Smedegaard ned - så snart han blev gjort opmærksom på det ! Rettidig omhu !
Er det ok Dummy?
Da optionerne må formodes ikke at kunne videresælges har jeg opgjort værdien ved udløb/udnyttelsestidspunkt. Det gør det hele meget nemmere, da vi så også slipper for at tage højde for evt. ændringer i alle "grækerne".
Derudover er der også en vederlagsfri optionsdel, som vist først uddeles senere. Vilkårene på disse ved jeg ikke.
Emne: Da nu "de små er lagt til ro" [MAERSK-B]
Eller i det mindste er holdt op med at skabe sig - var det måske tiden til at opgøre essensen af ledelsens køb af optioner :
- Det er tvangs-køb (forpligtet - svarende til 2mdr løn). 6.155 kr i præmie per option. 554 optioner solgt til Smedegaard og 277 til hvert af de øvrige 5 direktionsmedlemmer.
- Det er en ret til at købe et antal aktier om 3-5 år til kurs 25.040
- Hvis aktien kommer i 53.500 i optionens åbningsperiode - er optionerne 22.305 kr. værd pr.stk. ( x 554 = 12,35 mio ialt efter fradrag for præmie for Smedegaard. Det halve for hvert af de øvrige direktionsmedlemmer som jo kun har købt 277 optioner hver. Ca. 43mio kr for hele direktionen)
- Hvis aktien holder sig under 31.195 men over 25.040 er der intet vundet netto ved at bruge optionen, men dog er noget af optionspræmien tjent hjem (der er dog også "tabt" renter på den investerede optionspræmie i perioden fra nu til man udnytter optionen.)
- Kommer aktien i 73.500 ved udløb/udnyttelse er optionerne 42.305 værd pr. stk. Dvs. ca. 23,463 mio kr for Smedegaard og det halve for de øvrige direktionsmedlemmer. Ca. 82 mio for hele direktionen.
Som jeg ser det har Smedegaard & Co. rigtig gode grunde til at arbejde hårdt og iagtage "rettidig omhu"
Der var også lidt "råben" om aktieemmission ? ? ? Den skød Smedegaard ned - så snart han blev gjort opmærksom på det ! Rettidig omhu !
Er det ok Dummy?
17/3 2009 15:19 collersteen 04821 Her er så et andet eksempel på aktieaflønning.
I mine øjne er det et flot eksempel på misbrug af en favørkursordning. Jeg mener kun en sådan ordning skal bruges overfor folk på "gulvet" så at sige, og med et loft på eks. 25tkr i kursværdi på de underliggende aktier.
Med 8,6 mio kr i løn i 2008 (hvoraf 5,6 er fast) synes jeg nu nok Bosse er oppe i den liga, hvor det ikke ligefrem er opad man bør kigge på lønskalaen. Og det er jo ikke fordi hun er alene i direktionen.
http://borsen.dk/investor/nyhed/153509/
Kort sagt, svineri. Det skulle overraske mig meget hvis ikke hun havde en eller anden optionsordning også....
I mine øjne er det et flot eksempel på misbrug af en favørkursordning. Jeg mener kun en sådan ordning skal bruges overfor folk på "gulvet" så at sige, og med et loft på eks. 25tkr i kursværdi på de underliggende aktier.
Med 8,6 mio kr i løn i 2008 (hvoraf 5,6 er fast) synes jeg nu nok Bosse er oppe i den liga, hvor det ikke ligefrem er opad man bør kigge på lønskalaen. Og det er jo ikke fordi hun er alene i direktionen.
http://borsen.dk/investor/nyhed/153509/
Kort sagt, svineri. Det skulle overraske mig meget hvis ikke hun havde en eller anden optionsordning også....
18/3 2009 01:00 collersteen 04901 Og her er mere fra frådseriets overdrev. Hvorfor er der ingen der snakker om hvilket "incitament" der er hos ledelsen, når den ved, at den bliver belønnet fyrsteligt, hvis det skulle ende med en fyring?
I mine øjne en helt overset "moral hazard" konflikt, og som jeg har skrevet tidligere, så er der næsten ingen downside for en ledelse, medmindre den bevæger sig ud på det kriminelle overdrev.
Er der nogen der kan fortælle mig hvorfor en direktion skal belønnes så fyrsteligt? Udover, at de arbejder meget og selvfølgelig skal kompenseres herfor. Så snakker folk om det store ansvar - ja, men er der reelt noget ansvar, hvis man ikke "straffes" når det går galt?
Det er over min fatteevne, men det skulle da glæde mig, hvis der var nogle professorer af den ene eller anden slags, der ville sætte fokus på dette dilemma.
hov, glemte næsten linket:
http://www.business.dk/article/20090317/karriere/703170068/
I mine øjne en helt overset "moral hazard" konflikt, og som jeg har skrevet tidligere, så er der næsten ingen downside for en ledelse, medmindre den bevæger sig ud på det kriminelle overdrev.
Er der nogen der kan fortælle mig hvorfor en direktion skal belønnes så fyrsteligt? Udover, at de arbejder meget og selvfølgelig skal kompenseres herfor. Så snakker folk om det store ansvar - ja, men er der reelt noget ansvar, hvis man ikke "straffes" når det går galt?
Det er over min fatteevne, men det skulle da glæde mig, hvis der var nogle professorer af den ene eller anden slags, der ville sætte fokus på dette dilemma.
hov, glemte næsten linket:
http://www.business.dk/article/20090317/karriere/703170068/
